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 Transport
de fonds |
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TEMPS DE TRAVAIL |
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Durée
de travail quotidienne
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Temps
de service maximum
sur une semaine isolée |
Temps
de service maximum
hebdomadaire en moyenne
sur un trimestre |
Temps
de service maximum
sur un trimestre |
Temps
de service maximum
sur un quadrimestre
(après accord
d’entreprise) |
| Convoyeurs
de fonds |
-
10 heures
Dérogation
:
- 12 heures une fois
par semaine.
- 12 heures une seconde
fois par semaine,
dans la limite de
6 fois par période
de 12 semaines, à
condition que la durée
hebdomadaire ait été
répartie sur
5 jours au moins.
- 12 heures si les
durées de temps
de service maximales
hebdomadaires sont
respectées
|
48
heures |
44
heures |
572
heures |
762
heures |
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| DUREES
REGLEMENTAIRES DE
TEMPS DE SERVICE |
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Durée
réglementaire
de temps de service |
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Convoyeurs de
fonds |
35
heures |
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| AMENAGEMENT
DU TEMPS DE TRAVAIL |
| AMENAGEMENTS
POSSIBLES |
MODALITES
D’APPLICATION |
| Réduction
hebdomadaire du temps
de travail. |
-
Répartition
de la durée
du travail sur 5 jours
(néanmoins
dans le respect des
dispositions relatives
au repos hebdomadaire
la durée de
travail peut être
répartie différemment).
- Le salarié
peut travailler
plus de 5 jours
par semaine dans
une limite de 12
semaines par an
(dans la limite
maximale de 18 semaines).
- Le jour travaillé
au-delà de
5 jours au cours
d’une semaine
est majoré
de 15 %.
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| Octroi
de jours de réduction
du temps de travail. |
Réduction
en deçà
de 39 heures par le
calcul suivant :
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| Nombre
de semaines
travaillées
dans l’année
X nombre d’heures
hebdomadaires
devant être
compensées |
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| Nombre
d’heures
journalières |
|
Mise
en place de la modulation
du temps de travail
(accord d’entreprise).
|
-
Plafond de modulation
: au plus 42 heures.
- Plancher de modulation
: fixé par
accord d’entreprise
ou d’établissement,
au moins 21 heures
hebdomadaires au cours
des semaines travaillées.
- Temps de travail
maximum hebdomadaire
: 46 heures. |
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| CONTINGENT
ANNUEL D’HEURES
SUPPLEMENTAIRES |
| Dans
le cadre du dispositif
de l’aménagement
du temps de travail |
Hors
dispositif d’aménagement
du temps de travail |
| 130
heures |
180
heures |
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| REPOS
COMPENSATEURS (CONVOYEURS) |
| VOLUME
DES HEURES SUPPLEMENTAIRES
TRIMESTRIELLES |
DROITS
TRIMESTRIELS
A REPOS COMPENSATEURS |
| De
la 41ème jusqu’à
la 79ème heure
supplémentaire
|
1
journée |
| De
la 80ème jusqu’à
la 108ème heures
supplémentaire |
1
journée 1/2 |
| Au-delà
de la 108ème
heure supplémentaire |
2
journées 1/2 |
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| VOLUME
DES HEURES SUPPLEMENTAIRES
QUADRIMESTRIELLES |
DROITS
QUADRIMESTRIELS
A REPOS COMPENSATEURS
(si accord d’entreprise) |
| De
la 55ème jusqu’à
la 105ème heure
supplémentaire
|
1
journée |
| De
la 106ème jusqu’à
la 144ème heures
supplémentaire |
2
journées |
| Au-delà
de la 144ème
heure supplémentaire |
3
journées 1/2 |
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| TRAVAIL
DE NUIT (Convoyeurs) |
| TRAVAIL
DE NUIT (Possible pour préparer ou mener à terme leur mission) |
De 22 heures À
7 heures. |
REMUNERATION
DU TRAVAIL DE NUIT |
Conditions |
-
Si le salarié
effectue au moins
2 fois par semaine
selon son horaire
de travail habituel,
au moins 3 heures
de son temps de travail
quotidien durant la
période 22h-7h.
Ou
- Si le salarié
effectue au moins
50 heures de son temps
de travail durant
la période
22h-7h sur une période
de référence
d’un mois. |
Compensations
|
Compensations pécuniaires |
- Prime horaire qui est égale à 25 % du taux réel de base appliqué dans l’entreprise au salarié concerné.
- Prime prise en compte pour le calcul des heures supplémentaires.- |
Compensation sous forme de repos |
- Repos compensateur égal à 1 % du temps de travail de nuit.
- Si l’entreprise est dotée de délégués syndicaux, les conditions et modalités de prise de ce repos sont définies par accord d’entreprise ou d’établissement.
- S’il n’y a pas de délégués syndicaux, les conditions et modalités de prise de ce repos sont définies par accord avec le comité d’entreprise ou, à défaut, avec les délégués du personnel. |
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FRAIS
DE DEPLACEMENT
Avenant n° 57 du 11 avril 2011 étendu le 20 juillet , publié au Journal Officiel le 28 juillet 2011 |
| SITUATIONS |
NATURE
DE L’INDEMNITE
|
MONTANTS |
Repas
pris en dehors du
lieu de travail
|
Indemnité
repas |
12,59 € |
Amplitude
couvrant la période
11h45-14h15 ou 18h45-21h15
|
Indemnité
repas |
12,59 € |
| Prise
de service avant 5h00 |
Indemnité
de casse-croûte
(ne se cumule pas
avec indemnité
de repos journalier
et indemnité
de service de nuit)
|
6,82 € |
| Amplitude
couvrant la période
de 11h00-14h30 ou
18h30-22h00 |
Absence
de coupure d’au
moins une heure entre
11h00-14h30 ou 18h30-22h00 |
Indemnité
spéciale |
3,41 € |
| Si
au moins 4 heures
de travail entre 22h00-7h00 |
Indemnité
de repas unique nuit |
7,54 € |
|
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| JOURS
FERIES |
| |
REMUNERATION |
|
JOURS FERIES NON TRAVAILLES |
Payé
sous conditions :
Présence la
veille et le lendemain |
|
JOURS FERIES TRAVAILLES |
Payé double
|
|
|
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| AUTRES
SPECIFICITES REGLEMENTAIRES
ET CONVENTIONNELLES
|
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I/
Prime de risque : avenant n°16 du 23/12/2009 étendu le 28/06/2010 (publié au JO le 8/07/2010 |
| |
Montant
annuel (brut) |
Montant
mensuel (brut) |
| Convoyeur
de fonds |
2796,00 € |
233,00 € |
| Personnel
chargé de l’alimentation
des distributeurs
de billets |
1740,00 € |
150,00 € |
|
|
|
| II/
Treizième mois : |
Conditions
:
Un an d’ancienneté
dans l’entreprise.
Mise en place
:
- Prime calculée
sur le salaire de base du
salarié.
- Prime versée au
mois de décembre.
- Si départ en cours
d’année : la
prime est calculée
au prorata temporis. |
| |
| III/
Prime de monitorat : |
Une
prime de monitorat est versée
mensuellement aux personnels
« messager moniteur
» et «
agent de maintenance
moniteur » ;
Montant mensuel brut de
la prime de monitorat :
76,23 €. |
| |
| IV/
Sécurité : |
-
Interdiction de convoyage
de fond et d’alimentation
des appareils distributeurs
de billets entre 22h et
5h du matin.
- Port obligatoire du gilet
pare-balles. |
| |
| V/
Démission et délai
congés des convoyeurs
de fonds : |
| 1
mois |
| |
| VI/
Période d’essai
: |
| |
DUREES |
| Personnels
des catégories
ouvriers autres que
les convoyeurs de
fonds et les employés |
1
mois |
| Personnels
convoyeurs de fonds
et des catégories
techniciens et agents
de maîtrise |
2
mois |
| Personnels
ingénieurs
et cadres |
3
mois |
|
|
| |
