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 Transport
routier de marchandises |
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TEMPS DE TRAVAIL ET
TEMPS DE SERVICE |
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Temps de service
quotidien
12 heures |
Temps
de service maximum
sur une semaine isolée |
Temps
de service hebdomadaire
en moyenne sur un
trimestre |
Temps
de service sur un
trimestre |
Temps
de service sur un
quadrimestre
(après accord)
|
| Conducteurs
grands routiers |
|
56
heures |
53
heures |
689
heures |
918
heures |
| Conducteurs
de courtes distances |
52
heures |
50
heures |
650
heures |
866
heures |
| Conducteurs
de messagerie |
48
heures |
44
heures |
572
heures |
762
heures |
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Retour
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| DUREES
REGLEMENTAIRES DE
TEMPS DE SERVICE |
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|
Durées
réglementaires
de temps de service |
Soitéquivalences
réglementaires |
| Conducteurs
grands routiers |
43
heures |
8
heures |
| Conducteurs
de courtes distances |
39
heures |
4
heures |
| Conducteurs
de messagerie |
35
heures légales |
0 |
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CONTINGENT ANNUEL
D’HEURES SUPPLEMENTAIRES |
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PERSONNEL
ROULANT |
PERSONNEL
SEDENTAIRE |
| Conducteurs
grands routiers |
195
Heures
(au-delà demander
autorisation auprès
de l’ITMOT) |
130
Heures
(ITMOT et calcul des
repos compensateurs) |
| Conducteurs
de courtes distances |
| Conducteurs
de messagerie |
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REPOS COMPENSATEURS
(Personnel roulant
uniquement)
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| VOLUME
DES HEURES SUPPLEMENTAIRES
TRIMESTRIELLES |
DROITS
TRIMESTRIELS
A REPOS COMPENSATEURS |
| De
la 41ème jusqu’à
la 79ème heure
supplémentaire
|
1
journée |
| De
la 80ème jusqu’à
la 108ème heure
supplémentaire |
1
journée 1/2 |
| Au-delà
de la 108ème
heure supplémentaire |
2
journées 1/2 |
|
|
| VOLUME
DES HEURES SUPPLEMENTAIRES
QUADRIMESTRIELLES |
DROITS
QUADRIMESTRIELS
A REPOS COMPENSATEURS
(si accord d’entreprise) |
| De
la 55ème jusqu’à
la 105ème heure
supplémentaire
|
1
journée |
| De
la 106ème jusqu’à
la 144ème heure
supplémentaire |
2
journées |
| Au-delà
de la 144ème
heure supplémentaire |
3
journées 1/2 |
|
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| Retour
menu
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| JOURS
FERIES (OUVRIERS) |
| JOURS
FERIES TRAVAILLES
|
|
ANCIENNETE |
1ER
MAI |
5
JOURS CCN* |
AUTRES
JOURS
FERIES |
| -
De 6 mois |
Payé
double |
Indemnité
spéciale :
- Si - de 3 h : 9,44€
- Si + de 3h :21,95€
|
Indemnité
spéciale :
- Si - de 3 h : 9,44€
- Si + de 3h : 21,95 |
| De
6 mois à un
an |
Payé
double |
Payé
double |
Indemnité
spéciale :
- Si - de 3 h : 9,44€
- Si + de 3h : 21,95€ |
| +
De 1 an |
Payé
double |
Payé
double |
Payé
double |
|
|
| JOURS
FERIES NON TRAVAILLES
|
|
ANCIENNETE |
1ER
MAI |
5
JOURS CCN* |
AUTRES
JOURS
FERIES |
| -
De 3 mois |
Payé
sans condition |
Non
payé |
Non
payé |
| De
3 à 6 mois |
Payé
sans condition |
Payé
sous conditions :
- Présence
la veille et le lendemain.
- 200 heures de travail
dans les 2 mois précédents. |
Payé
sous conditions :
- Présence
la veille et le lendemain.
- 200 heures de travail
dans les 2 mois précédents |
| De
6 mois à un
an |
Payé
sans condition |
Payé
sous conditions :
- Présence
la veille et le lendemain. |
Payé
sous conditions :
- Présence
la veille et le lendemain.
- 200 heures de travail
dans les 2 mois précédents |
| +
De 1 an |
Payé
sans condition |
Payé
sous conditions :
- Présence
la veille et le lendemain. |
Payé
sous conditions :
- Présence
la veille et le lendemain. |
|
|
|
| (*)
Sauf détermination
contraire de l’employeur,
ce sont : lundi de Paques,
14 juillet, 1er novembre,
25 décembre, un jour
à fixer par l’employeur. |
| |
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|
TRAVAIL DE NUIT |
|
|
PERSONNEL
ROULANT |
TRAVAIL
DE NUIT
(Ordonnance du 12/11/2004)
|
De 22 h à 5
h |
QUALIFICATION
DE
TRAVAILLEUR DE NUIT
(Ordonnance du 12/11/2004) |
Conditions |
-
Si au moins 3 heures
de travail de nuit
(entre 22 h et 5 h)
au moins 2 fois par
semaine.
Ou
- Si 270 heures de
travail de nuit (entre
22 h et 5 h) sur 12
mois consécutifs. |
| Conséquences |
-
La durée quotidienne
de travail ne peut
excéder 10
heures en moyenne
par période
de 24 heures.
- Le salarié
bénéficie
du statut protecteur
des travailleurs de
nuit.
- Le salarié
doit bénéficier
d’une contrepartie
sous forme de repos. |
SI
LE CONDUCTEUR EFFECTUE
DES HEURES DE TRAVAIL
ENTRE
24H ET 5H |
La durée quotidienne
de travail ne peut
excéder 10
heures. |
|
|
| |
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|
|
REMUNERATION DU
TRAVAIL DE NUIT |
|
|
PERSONNEL
ROULANT |
TRAVAIL
DE NUIT
(Protocole d’accord
du 14/11/2001)
|
De 21 h à 6
h |
| CONTREPARTIE
FINANCIERE (Protocole
d’accord du
14/11/2001) |
-
Prime de 20% du taux
horaire conventionnel
SMPG 150 M à
l’embauche par
heure de nuit.
- Prime prise en compte
pour le calcul des
heures supplémentaires.
|
CONTREPARTIE
REPOS
(Protocole d’accord
du 14/11/2001) |
Si
le conducteur justifie
de 50 heures de travail
de nuit. |
Entreprises
adhérentes
|
Repos
compensateur égal
à 5% de la
durée mensuelle
du travail de nuit
transformé
en salaire (maintien
du repos si accord
d’entreprise
portant sur les conditions
de prise de ce repos). |
Entreprises
non adhérentes
|
Repos
compensateur égal
à 5% de la
durée mensuelle
de travail de nuit.
|
| Attention
: repos compensateur
5 % si travailleur
de nuit |
|
|
| |
| Retour
menu
|
|
TRAVAIL DE NUIT |
|
|
PERSONNEL
SEDENTAIRE |
| TRAVAIL
DE NUIT |
De 21 h à 6
h |
| QUALIFICATION
DE TRAVAILLEUR DE
NUIT |
Conditions |
-
Si 3 heures de travail
de nuit (entre 21
h et 6 h) au moins
une fois par semaine.
Ou
- Si 270 heures de
travail de nuit (entre
21 h et 6 h) sur 12
mois consécutifs. |
| Conséquences |
-
La durée quotidienne
de travail ne peut
excéder 8 heures.
- Le salarié
doit bénéficier
du statut protecteur
des travailleurs de
nuit.
- Le salarié
doit bénéficier
d’une contrepartie
sous forme de repos.
- La durée
hebdomadaire du travail
ne peut excéder
40 heures en moyenne
sur 12 semaines consécutives.
|
| SI
LE SALARIE EFFECTUE
DES HEURES DE TRAVAIL
ENTRE 24H ET 5H |
La
durée quotidienne
de travail ne peut
excéder 8 heures.
|
|
|
| |
| Retour
menu
|
|
REMUNERATION DU
TRAVAIL DE NUIT |
|
|
PERSONNEL
SEDENTAIRE |
| TRAVAIL
DE NUIT |
De
21 h à 6 h
|
CONTREPARTIE
FINANCIERE
(Protocole d’accord
du 14/11/2001)
|
-
Prime de 20% du taux
horaire conventionnel
SMPG 150 M à
l’embauche par
heure de nuit.
- Prime prise en compte
pour le calcul des
heures supplémentaires. |
CONTREPARTIE
REPOS
(Protocole d’accord
du 14/11/2001) |
Si
le salarié
justifie de 50 heures
de travail de nuit.
|
Entreprises
adhérentes
|
Repos
compensateur égal
à 5% de la
durée mensuelle
du travail de nuit
transformé
en salaire
(maintien de repos
si accord d’entreprise
portant sur les conditions
de prise de ce repos). |
Entreprises
non adhérentes
|
Repos
compensateur égal
à 5% de la
durée mensuelle
de travail de nuit. |
| Attention
: repos compensateur
5 % si travailleur
de nuit |
|
|
| |
| Retour
menu
|
|
TRAVAIL DE NUIT |
|
|
CADRES
INTEGRES ET AUTONOMES |
| TRAVAIL
DE NUIT |
De 21 h à 6
h |
| QUALIFICATION
DE TRAVAILLEUR DE
NUIT |
Conditions |
-
Si 3 heures de travail
de nuit (entre 21
h et 6 h) au moins
une fois par semaine.
Ou
- Si 270 heures de
travail de nuit (entre
21 h et 6 h) sur 12
mois consécutifs. |
| Conséquences |
-
La durée quotidienne
de travail ne peut
excéder 8 heures.
- La durée
de travail hebdomadaire
ne peut dépasser
40 heures en moyenne
sur 12 semaines consécutives.
- Le salarié
bénéficie
du statut protecteur
des travailleurs de
nuit. |
|
|
| |
| Retour
menu
|
|
REMUNERATION DU
TRAVAIL DE NUIT |
|
|
CADRES
INTEGRES ET AUTONOMES |
| CONTREPARTIE
FINANCIERE |
Aucune disposition
conventionnelle à
ce jour |
| CONTREPARTIE
REPOS |
A
définir |
|
|
| |
| Retour menu |
FRAIS DE DEPLACEMENT applicables au 21/02/2010
(avenant 54 du 14/12/2009 étendu par arrêté 12/02/2010 publié JO 20/02/2010)
|
| SITUATIONS DIVERSES |
NATURE DE L’INDEMNITE |
MONTANTS |
Repas pris en dehors du lieu de travail avec un service couvrant entièrement la période 11h45/14h15 ou 18h45/21h15 |
Indemnité repas |
12,44€ |
| Déplacement autour de Paris |
Indemnité de repas unique |
7,66€ |
| Prise de service avant 5h00 |
Indemnité de casse-croûte
(ne se cumule pas avec indemnité de repos journalier et indemnité de service de nuit)
|
6,74€ |
| Prise du repos journalier en dehors de son domicile |
Indemnité de grand déplacement |
1 repas + 1 découcher |
39,78€ |
| 2 repas + 1 découcher |
52,22€ |
| Repas sur le lieu de travail avec service couvrant la période de 11h00-14h30 ou 18h30-22h00 |
Absence de coupure d’au moins une heure entre 11h00-14h30 ou 18h30-22h00 |
Indemnité spéciale |
3,37€ |
| Si au moins 4 heures de travail entre 22h00-7h00 |
Indemnité de repas unique nuit |
7,45€ |
|
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